基本の残業代計算
1日8時間、週40時間を超える労働（法定時間外労働）の計算を行います。
通常の割増率 1.25倍 で計算します。
本ツールの計算結果は一般的な法令に基づく目安です。実際の支給額は就業規則・雇用契約・会社規程等により異なる場合があります。
時間外労働（残業）と割増賃金の基礎知識
労働基準法では、使用者が労働者に時間外労働（残業）をさせた場合、通常の賃金の2割5分（1.25倍）以上の割増賃金を支払わなければならないと定められています。
重要なポイント
- 法定労働時間: 原則として1日8時間、週40時間までの労働時間のことです。これを超えた時間が「法内残業」ではなく「時間外労働」となります。
- 割増率: 時間外労働には最低でも25%の割増が必要です（中小企業も含め、月60時間を超える場合はさらに引き上げられる場合があります）。
- 時給換算: 月給制の場合、計算の基礎となる「1時間あたりの賃金」を算出する必要があります。これは「月給÷1ヶ月の平均所定労働時間」で求められます。
注意すべき点
「みなし残業代（固定残業代）」が含まれている場合は注意が必要です。固定残業代として支払われている金額が、実際の残業時間に基づいて計算した額を下回っている場合、その差額を請求できる可能性があります。
また、管理職（管理監督者）であっても、深夜労働に対する割増賃金は支払われる必要があります。
※当サイトの解説は一般的な事例に基づくものであり、全てのケースに当てはまるわけではありません。個別の労働条件については、就業規則や雇用契約書を必ずご確認ください。