時給でも深夜や休日の割増は同じですか？

考え方は同じで、割増率を時給に掛けて計算します。会社の割増率設定に合わせてください。

残業の端数（1分単位など）はどう扱いますか？

会社の集計単位により差が出ます。給与計算の丸めルールに合わせて入力すると近い値になります。

参考にはなりますが、地域・年度の最低賃金や会社の手当体系で支給額が変わります。最終確認は明細・規程で行ってください。

あなたの賃金形態に合わせて、残業代（割増分）の目安をすばやく計算します。
通常・深夜・休日など、各パターンの割増率（一般的な労基法の考え方に基づく）に対応しています。

あなたの賃金形態は？

月額給与（基本給+諸手当）※円 ※交通費・家族手当などは除きます

1ヶ月の平均所定労働時間 ※時間（不明な場合は173）

時給 ※円

残業時間 ※時間

うち、深夜残業時間（22時〜5時）

※上記の「残業時間」の内訳として入力してください

休日労働時間 ※時間

※入力内容は保存されません

モードを選択し、
入力して計算してください

計算根拠：一般的な割増率（労基法の考え方に基づく）

詳しい解説はこちら → パートの残業ルール