定時後のどこから割増になる？
用意：勤怠記録・就業規則所定時間を超えた分と、1日8時間・週40時間を超えた分を分けます。
時間の分け方を読む給与明細を開いて、気になったところから
この残業代、どこを見れば確かめられる？
「役職手当も計算に入る？」「22時を過ぎた分は、明細のどこに出る？」。そんな疑問が浮かんだ場面から選んでください。給与明細・勤怠・就業規則のどこを見るかを、実際の数字に沿って案内します。
いま気になっていることから選ぶ
近い状況を選ぶと、記事で使う資料と確認できることが分かります。
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- 22時以降に働いた勤怠から22時〜翌5時を分ける深夜手当の記事へ →
- 休日に出勤した就業規則と週の勤務時間を確認休日勤務の記事へ →
- シフトを延長した契約時間と1日・1週の実働を比較パート・時給の記事へ →
- 明細と勤怠の数字が合わない時間・単価・支給額を順に照合照合シートへ →
- 休憩を取ったことにされている電話・来客対応など休憩中の実態を整理休憩の記事へ →
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- 残業時間の長さが気になる月・年・複数月の記録を確認36協定の記事へ →
残業代を最初から整理するなら
計算の順番に沿って、次の3本を読むと全体像をつかめます。
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計算の土台をそろえる
勤怠記録、給与明細、就業規則から、計算に使う時間と賃金を探します。
働いた時間と休日を分ける
22時以降、休日、シフト延長、休憩中の対応を、実際の時刻と勤務条件で切り分けます。
明細と会社の説明を確かめる
数字が合わないときや「対象外」と説明されたときに、手元へ残す資料と確認先を整理します。
勤務の区分が分かったら、金額を計算する
月給または時給と残業時間を入力すると、一般的な割増率で支給額の目安と計算式を確認できます。