時給でも深夜や休日の割増は同じですか？

考え方は同じで、割増率を時給に掛けて計算します。会社の割増率設定に合わせてください。

残業の端数（1分単位など）はどう扱いますか？

このツールは1分単位で入力できます。日ごとの労働時間は実際の時間を記録するのが原則です。月単位の合計に対する例外的な端数処理とは分けて確認してください。

参考にはなりますが、地域・年度の最低賃金や会社の手当体系で支給額が変わります。最終確認は明細・規程で行ってください。

パート・アルバイトなど時給制の方向けに、法定時間外労働（原則1.25倍）の支給額目安を計算します。
シフトを超えただけの法内残業は1.25倍にならないため、法定時間外に該当する時間だけを入力してください。

対象：時給制で、1日8時間または週40時間を超えた法定時間外労働

この計算で使う賃金形態

時給制

時給はいくらですか？ ※円

1日8時間・週40時間を超えた法定時間外

時間分

契約時間を超えた分ではなく、法定時間外に該当する時間を1分単位で入力します。

入力内容は保存・送信されません。安心してお試しください。

通常賃金相当額と、法定割増による上乗せ額を分けて表示します。

時給単価 0円

通常賃金相当額（×1.0） 0円

割増上乗せ額 0円

時間外労働の支給額（×1.25） 0円

休日割増分（×1.35） 0円

深夜割増分（+0.25） 0円

今回の条件での支給額目安 0円

計算式：

端数処理：計算途中は小数を保持し、表示する支給額は50銭未満を切り捨て、50銭以上を1円に切り上げます。日ごとの労働時間は一律に切り捨てません。

※固定残業代がある場合は、上記から支給済み分との差額確認が必要です（詳細はガイドへ）

シフトを超えた時間が1.25倍になるか迷うときは、パート・アルバイトの残業対象の分け方を確認してください。

結果を給与明細と見比べるときは、時間・単価・支給額の確認ポイントも参考にしてください。

給与と時間を入力すると、
ここに支給額と計算式が表示されます

通常残業深夜手当休日出勤パート・アルバイト管理監督者

勤務の区分	割増の考え方
契約時間を超えたが、1日8時間・週40時間以内	通常の時給分が中心。会社の規程による上乗せは別途確認
1日8時間・週40時間を超えた	法定時間外として原則1.25倍を検討

シフトの予定時間を超えただけで、直ちに法定の25％割増になるとは限りません。

契約シフトの延長分ではなく、1日8時間を超えた1時間20分を入力します。1,350円 × 1.25 × 1時間20分＝ 2,250円が表示上の目安です。

明細の支給時間が、単なるシフト超過ではなく法定時間外の時間と合っているかを確認します。

計算仕様の確認：契約時間超過と法定時間外の区別、1分単位の入力、円未満処理を2026年7月14日に確認しました。変更履歴

詳しい解説はこちら → パートの残業ルール