月給に含まれる手当は、計算に入れるべきですか？

一般には“毎月固定で支給される手当”は含め、通勤手当など実費に近いものは除く扱いが多いです。就業規則や賃金規程の定義に合わせて入力してください。

みなし残業（固定残業代）がある場合はどう考えますか？

まず固定残業代に含まれる時間数と金額を確認し、超過分のみが追加支給の対象になるケースがあります。明細・雇用契約書の記載を確認してください。

雇用契約書・就業規則・勤務シフト表の所定時間を確認してください。分からない場合は給与明細の“労働時間”欄や人事・総務に確認するのが確実です。

1日8時間・週40時間を超えた平日日中の労働について、月給または時給から支給額の目安を計算します。
「どの時間を入力すればよいか」も、このページ下部の図と計算例で確認できます。すぐ試したい場合はトップページの簡易計算も使えます。

あなたの賃金形態は？

1か月の給与はいくらですか？ ※円 ※交通費・家族手当などは除きます

会社で決められた1か月の労働時間は？ ※時間（不明な場合は173）会社の数字を使う場合は、月平均所定労働時間の確認場所と計算方法をご覧ください。

時給はいくらですか？ ※円

法定時間外として残業した時間

時間分

勤怠記録に合わせて1分単位で入力できます。

入力内容は保存・送信されません。安心してお試しください。

通常賃金相当額と、法定割増による上乗せ額を分けて表示します。

時給単価 0円

通常賃金相当額（×1.0） 0円

割増上乗せ額 0円

時間外労働の支給額（×1.25） 0円

休日割増分（×1.35） 0円

深夜割増分（+0.25） 0円

今回の条件での支給額目安 0円

計算式：

端数処理：計算途中は小数を保持し、表示する支給額は50銭未満を切り捨て、50銭以上を1円に切り上げます。勤務先の賃金規程による処理と異なる場合があります。

※固定残業代がある場合は、上記から支給済み分との差額確認が必要です（詳細はガイドへ）

計算に使う時給単価が給与明細と違うときは、給与に含める手当・除外する手当を確認してください。

結果を給与明細と見比べるときは、時間・単価・支給額の確認ポイントも参考にしてください。

給与と時間を入力すると、
ここに支給額と計算式が表示されます

法定時間外深夜手当休日出勤パート・アルバイト管理監督者

対象	1日8時間・週40時間を超える法定時間外労働（原則1.25倍）
対象外	法内残業、22時〜翌5時の深夜労働、法定休日労働、月60時間超の残業
確認資料	給与明細、雇用契約書、就業規則、実際の勤怠記録

月平均所定労働時間160時間なら、1時間当たりの賃金は1,750円。平日日中の法定時間外が6時間20分の場合、1,750円 × 1.25 × 6時間20分＝ 13,854円が表示上の目安です。

給与明細では「時間外時間 6:20」「時間外単価」「時間外手当」の3つを見比べます。

計算仕様の確認：1分単位の入力、計算途中の小数保持、表示時の円未満処理を2026年7月14日に確認しました。変更履歴

詳しい解説はこちら → 残業代の基本ルール