給与明細の残業代はどこを見る？時間・単価・支給額の見比べ方

勤怠には12.5時間、明細には時間外手当23,437円。「この金額、合っている？」と思っても、数字を眺めるだけでは判断しにくいものです。「時間×単価＝支給額」に戻し、どこで差が出たのかを明細と勤怠から一緒に探します。下の照合シートへ入力した内容は保存・送信されません。

2026年7月25日更新編集：情報の確認・更新方針

今回見直した点：時間・単価・割増率・固定残業代について、厚生労働省の根拠と確認範囲を追加しました。サイト全体の変更履歴

給与明細の照合シート

明細に「時間外単価」が載っている場合の簡易照合です。深夜・休日・固定残業代が混ざる月は、区分ごとに分けてください。

単価が明細にない場合は、給与明細から残業単価を出す方法を先に確認してください。この照合だけで未払いの有無は確定できません。

残業代が正しく計算され支払われているかどうかは、以下の3つの要素が明細上または賃金規程等のルールと一致しているかで判断します。

① 実労働時間との一致：勤怠システムやタイムカード上の「時間外労働時間」「深夜労働時間」等が、明細上の算定時間と合致しているか。
② 割増賃金の基礎となる単価：基本給に、役職手当や資格手当などを加算した金額から正しく「基礎時給」が算出されているか（家族手当や通勤手当等は原則除外）。
③ 法定割増率の適用：時間外は「1.25倍以上」、深夜業は「0.25倍以上」、法定休日は「1.35倍以上」で計算されているか。

時間・単価・割増率を照合する根拠厚生労働省「割増賃金の計算方法」月給制の1時間当たり賃金、計算から除外できる賃金、時間外・深夜・休日の割増率を確認できます。（2026年7月25日確認）

会社によって支給項目の名称は様々です。「残業代」という記載がなくても、以下のような名称で支払われているか確認しましょう。

項目名だけで判断せず、対象時間と計算条件を確認する
分類	よくある項目名	解説と確認ポイント
通常残業 (1.25倍〜)	時間外手当、超勤手当、延長割増金、時間外割増賃金	法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えた時間に対して支払われる最も一般的な項目です。
深夜・深夜残業 (+0.25倍〜)	深夜手当、夜間割増手当、深夜業手当、夜勤手当（※要注意）	22時〜翌5時の労働に支払われます。「夜勤手当（1回〇円）」の場合は法定の割増率を満たしているか照合が必要です。
休日出勤 (1.35倍 / 1.25倍)	休日出勤手当、法定休日手当、所定休日割増、休日手当	法定休日の勤務は1.35倍以上です。それ以外の休日は、週40時間などを超えて法定時間外に当たる部分へ時間外割増を加えます。
固定残業代	固定時間外手当、営業手当、職務手当、役職手当	みなし残業として毎月定額支給される項目です。後述の厳格な要件を満たす必要があります。

項目名と法定割増率の根拠厚生労働省「時間外・休日労働と割増賃金」給与明細の名称ではなく、時間外25％以上・深夜25％以上・法定休日35％以上という区分と計算内容を照合するための資料です。（2026年7月25日確認）

「月給額をやたらと多くの〇〇手当に分割して基本給を低く抑えている」「調整給が入っている」明細には注意が必要です。

基本給の不当な圧縮
基本給15万円＋謎の調整手当10万円＝25万円、といった場合、調整手当が「残業代計算の基礎」から無効に除外されていないか要確認です。職務に関連する手当は原則的に基礎時給に参入しなければなりません。
「調整給＝固定残業代」という後付けの主張
残業代を請求した際、会社側が「これまで払っていた調整手当は実は固定残業代だった」と主張するケースがあります。固定残業代として扱うには、通常賃金部分と割増賃金部分を判別できることや、対象時間を超えた差額が支払われているかを確認する必要があります。

固定残業代の確認根拠厚生労働省「固定残業代について」通常賃金部分と固定残業代部分を判別できること、固定額を超える割増賃金が発生した月は差額の支払いが必要であることを確認できます。（2026年7月25日確認）

「手取りが契約通りなら問題ない」という勘違い
手取り額だけでは、残業単価や支給時間の違いに気づきにくいことがあります。
「給与明細を見ても素人には計算が合っているか分からない」
「基本給（基礎となる賃金）÷ 1ヵ月の平均所定労働時間 × 1.25」という基本の計算式に当てはめれば、算定基礎時給のズレは自分でも容易に見つけることができます。