管理職（管理監督者）なら残業代は必ず出ませんか？

役職名だけで一律に決まるとは限りません。職務内容・裁量・待遇など実態で判断されることがあります。

管理職でも深夜の割増は対象になりますか？

深夜帯の割増については別扱いとなる運用が一般的です。会社の規程と実務を確認してください。

権限（労務管理や意思決定）や勤務の裁量、待遇の実態を確認してください。判断が難しい場合は社内の人事・労務や専門家に相談してください。

労働基準法上の管理監督者に該当する方の、深夜割増（22時〜翌5時・+0.25）の目安を計算します。
役職名だけで管理監督者になるわけではありません。該当性が不明な場合は通常残業ツールも確認してください。

あなたの賃金形態は？

1か月の給与はいくらですか？ ※円 ※交通費・家族手当などは除きます

会社で決められた1か月の労働時間は？ ※時間（不明な場合は173）会社の数字を使う場合は、月平均所定労働時間の確認場所と計算方法をご覧ください。

時給はいくらですか？ ※円

22時〜翌5時に実際に働いた時間

時間分

役職名ではなく、労働基準法上の管理監督者に該当することを確認してから利用してください。

入力内容は保存・送信されません。安心してお試しください。

月給等に通常賃金が含まれている前提で、追加の深夜割増（+0.25）を表示します。

時給単価 0円

通常賃金相当額（×1.0） 0円

割増上乗せ額 0円

時間外労働の支給額（×1.25） 0円

休日割増分（×1.35） 0円

深夜割増分（+0.25） 0円

今回の条件での支給額目安 0円

計算式：

端数処理：計算途中は小数を保持し、表示する深夜割増額は50銭未満を切り捨て、50銭以上を1円に切り上げます。

※固定残業代がある場合は、上記から支給済み分との差額確認が必要です（詳細はガイドへ）

役職名だけで対象を判断せず、法律上の管理監督者に当たるか確認するポイントも確認してください。

結果を給与明細と見比べるときは、時間・単価・支給額の確認ポイントも参考にしてください。

給与と時間を入力すると、
ここに支給額と計算式が表示されます

通常残業深夜手当休日出勤パート・アルバイト管理監督者

確認する実態	経営者と一体的な職務・権限、勤務時間の裁量、地位に見合う待遇
このページの前提	労働基準法上の管理監督者に該当し、深夜割増のみを確認する場合
該当性が不明	通常残業代も含めて記録を整理し、人事・労務担当者や専門家へ確認

月平均所定労働時間160時間なら1時間当たり2,500円。管理監督者に該当する前提で、深夜の上乗せは2,500円 × 0.25 × 2時間10分＝ 1,354円が目安です。

役職名だけで管理監督者と決めず、権限・勤務裁量・待遇の実態を先に確認してください。

計算仕様の確認：管理監督者に該当する場合の深夜割増のみを扱う範囲と円未満処理を2026年7月14日に確認しました。変更履歴

詳しい解説はこちら → 深夜労働のルール